人员录用时必须考虑个人的能力特点 个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()

团队的构成需要考虑的因素有（)。A.队员的能力B.队员灵活性与个人偏好C.人格特点D.角色配置以

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济

录用主管人员的任何方法都必须依据对（)的预测。A 工作表现B 工作业绩C 工作能力D 工作态度

组织在进行人员招聘录用工作时 应考虑( )

在确定录用人才的标准时 常常会考虑以下哪几个方面()

当研究考虑招募弱势群体和个人时 研究人员和研究伦理委员会必须确保采取了特殊的保护措施 以保护这些个人和群体在研究过程中的权利和福利。( )