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合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性 外部竞争性 激励性和()
合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()
A、市场的合理性
B、工作能动性
C、择优鼓励性
D、管理的可行性
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