员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待 往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡 在这些方法中员工不大可能采用的方法是()。

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）A.改变自己的投入或

职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性（)

遗忘的{pz_填空}理论认为 遗忘是由于在学习和回忆之间受到其他刺激干扰的结果。一旦排除了干扰 记

根据公平理论 员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有

根据公平理论 员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

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