传统的管理强调实行分析 强调自主管理 鼓励员工发表意见 提倡员工参与决策。()

现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（ ）。 A.人力资源管理强调整体地对待人和组织 兼

在管理形式上 传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理 强调整体开发。()

法国管理学家法约尔于1916年提出“管理就是实行计划 组织 指挥 协调和控制” 强调管理就是实行管理职能。()

零库存管理与传统库存管理的区别是:前者强调存货质量与生产时机的管理而后者强调管理库存成本。