从员工实际状况的角度出发 分析现有情况与完成任务的要求之间的差距 确定谁要培训 是培训需求分析中的()

在作出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟收购企业的目前状况及

在做出是否收购其他企业的决策时，管理者必须从多个角度出发，全面分析拟购企业的目前状况及可

在做出是否收购其他企业的决策时 管理者必须从多个角度出发 全面分析拟购企业的目前状况及可

()是根据企业发展需要 通过分析企业发展现状 从员工的角度出发 找出企业发展中所存在的差距或潜在能力 并以此确定培训目标 设计培训项目的方法.

在做出是否要收购其他企业的决策中 管理者必须要从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余

在做出是否收购其他企业的决策中 管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可