组织的职位数量应在实现优化配臵的前提下 以有效完成任务为准绳 尽量压到最低水平。这属于职位分类的最低职位数量原则。()

组织的职位数量应在实现优化配臵的前提下，以有效完成任务为准绳，尽量压到最低水平。这属于职位分类的最低职位数量原则。（)

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