“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。

“您为什么到我们公司来？”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。（)

职业匹配 也称人职匹配 就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配( )A.目标与任务的匹配B.人与岗位的匹配C.人与人的科学匹

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

职业匹配 也称人职匹配 就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。( )

什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?