用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有()

计划的作用在于（)A.将有限的资源用于最重要的事情B.适应未来可能发生的变化C.保证事情按既定计

人力资源规划的作用A 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B

企业取得的各项资产应当按照取得时的实际成本计价。物价发生变化时 应调整其账面价值。 （

企业取得的各项资产应当按照取得时的实际成本计价。物价发生变化时 应调整其账价值。 （

企业组织内部结构和管理方式变化对企业人力资源管理带来的影响主要包括（ ）。A.退休 辞职 辞退等

因为生产经营领域不变 所采用的技术不变 组织的规模不变 人力资源的数量 质量和结构也不发生变化。()