员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

（)是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。

人力资源开发的指标有各类人员的合理结构比例 高水平专业人员的增加 员工队伍整体素质的提高 员工培训费用的投入 人员流动比例。()

制订企业培训开发规划时 要充分考虑() () 员工的发展期望 员工自身发展素质状况。

培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析 企业生产经营状况分析 企业员工基本素质状况分析 资源条件分析和()。

通过员工培训 工作丰富化 职业生涯规划与开发 促进员工知识 技巧和其他方面素质提高 是人力资源

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