编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。

以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。A．经济、实用、有效 B．可以针对不同的培训目的 C．适应性

（)的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。A．培训服务制度B．薪酬管理制度C．招聘面试制度D

开展标准（)，主要针对标准化管理机构和标准应用单位推动标准实施所开展的各项工作，目的是通过评价

（ ）培训主要是针对职业健康安全管理体系的基本要求 主要内容和特点 以及建立与实施职

培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加 建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度 是对()的激励。

教材编写主要有四个原则 分别是:针对性与实用性原则 ()。