岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关心的是岗位与薪酬

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A．

绩效评价结果应当采取（)相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。

岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式。也可以是排顺序形式 但是人们最为关心的是( )。

岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 排序形式 但是我们最为关心的是()