下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。

通过分析企业的主要员工保留率来分析企业业绩属于平衡计分卡的哪个角度（)。A、财务角度B、创新

绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬 主要根据（　）来确定A.当年经营业绩考核结果

伟业公司对行政管理部门采取相对评价法来衡量部门员工的业绩表现

根据下面内容 回答下列各题： 面对激烈的市场竞争形势 某通讯公司决定通过开展QC小组活动提高员工

()主要强调员工的报酬要与业绩相联系 根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定 薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫