员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定 薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员

影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A．技术和培训水平 B．年龄与工龄 C．性别 D．职

人力资源管理的职能没有A、薪酬管理B、劳动环境C、绩效管理D、员工招聘

绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬 主要根据（　）来确定A.当年经营业绩考核结果

奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬 其类型主要有()。

员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度 任职要求的高低以及劳动环境对员