以下()测评指标 可以使用结构化面试作为测评工具()。

具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。A．公文筐测试 B．角色扮演C．无领导小组讨论 D．结构化面

对不同的测评指标给予不同的权数值 其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较 这指的是加权的()

给每个指标分配不同的等级分数 其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较 这指的是加权的()

确定测评指标权重时 加权的类型有以下形式()

以下不属于测评工具指标的是()。

现有6位面试官对10名求职者的面试作等级评定 为了解这6位面试言评定的一致性程度 最适宜的统计方法是计算()。