T公司录用人员时采用适人适岗的决策 不用过于拔尖或过于创新的人才 这种人力资源获取与配置的战略措施是()

一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。 A．多重淘汰式B．补偿式 C．择优录用式D．比较

一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A．多重淘汰式 B．补偿式 C．择优录用式 D．比较录用式 E．结合

组织根据具体岗位的工作内容和职责范围 在假设岗位工作人员安全适岗的前提下 确定其工作量 最

一般来说 人员录用决策的策略主要有()。A.多重淘汰式 B.补偿式 C.择优录用式 D.比较录用式 E.结合

在招聘工作中拥有计划 录用 人员安置等决策权的部门是()

企业录用人才时 在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上 可以采用的决策分析方法不包括()。