优秀绩效管理系统的特征。

（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A．行为特征 B

人力资源管理体系的重点是：（)A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.吸引优秀人才D.员工关系管理

企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（)A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工

领导理论中，德鲁克的“”五项主要习惯“认为一个优秀的管理者必须具备以下5项主要习惯：善于利用有限的时间、注重贡献和工作绩效、善于发挥人之所长、集中精力于少数主要领域和建立有效的工作次序、有效的（)。

我省在2015年财政部组织的预算绩效管理考核中，以第（)名的好成绩荣获（)等次。A、1，最好B、2，优秀

优秀管理者在绩效辅导过程中 正确的做法是()。