优秀管理者在绩效辅导过程中，正确的做法是（)。
A、与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能拓展其目标的任务
B、营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习
C、为员工搭建交流平台，使他们有机会与不同的人一起工作
D、对员工表现出的问题提出明确批评
绩效管理过程的起点是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
在绩效辅导过程中 帮助员工克服障碍 提高绩效的人通常是()。
绩效辅导过程中 管理者和员工双方就绩效问题达成一致后 下一步工作是()。
在绩效监控与辅导过程中 管理者需要完成的活动是（ ）。[2009年真题] A.对员工的绩效目标保持
在绩效监控与辅导过程中 管理者需要完成的活动是（ ）。A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修
绩效管理过程的起点是()。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
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