员工()是强化管理绩效管理的一种有效形式。

质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。A.参与管理 B.目标管理C.绩效薪金制管理 D.计

质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件

建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效方法 其起始阶段是（）。

宏观上看 企业强化绩效管理的目的是提高( )。 A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率

宏观上看 企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质(B)企业收益(C)企业整体素质(D)劳动

最常见的一种员工持股形式是( )A 全员持股B 技术人员持股C 管理人员持股D 经理层持股