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()是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威机构对应聘者的条件 按照重要性程度确定相应的权数


是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

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