组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求 还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。

心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。 A．智力水平和个性差异 B．智力水平和发展潜

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。 A．尽量避免提出引导性的问题 B．有意提问一些相互

心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 A．智力水平和个性差异B．智力特征和发展

心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。A．智力水平和个性差异 B．智力水平和发展潜力 C．

外聘人员不熟悉组织流程;企业对应聘者的情况缺乏深入了解。（)

某公司在人员选拨过程中 为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力 决定采用心理测试方法对应聘者