岗位分析又成为()或职务分析。

人员需求的信息往往需要通过（）审核。 A．岗位分析 B．职务分析 C．部门分析 D．岗位和职务

工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析

人员需求的信息往往需要通过()审核。 A.岗位分析 B.职务分析 C.部门分析 D.岗位和职务

()是岗位职务分析的核心 也是岗位职务描述的核心。

在岗位职务分析过程中 参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素 一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。

()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性 使岗位与职务分析定位更准确 更有效。