保障绩效计划体系四个层次相互协同的具体路径是保障高层次的绩效目标通过有效的()的方式 获取下一层次的绩效目标。

保障绩效计划体系四个层次相互协同的具体路径是保障高层次的绩效目标通过有效的（)的方式，获取下一层次的绩效目标。

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