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目标管理是以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 它在实施中的关键要素主要有:①明确目标②明确期限③绩效反馈④()。

()是员工努力的方向 是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

在制订绩效计划体系时 必须坚持() 即要求在组织使命 核心价值观和愿景的指引下 依据战略目标