()是员工努力的方向 是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。 A．绩效管理法

下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）． A．它能够使员工个人努力目标与组织

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响 标准应该尽可能用数量表示。

期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效 工作绩效与组织奖励 组织奖励与个人需要满足之间的关系。()

绩效考评的重要目标就是 促使员工为实现企业的发展目标而努力工作 促使员工和企业的绩效持续提高。

企业的价值观 长短期发展方向及绩效目标 应与()双向沟通。A.员工B.竞争对手C.关键供方D.社会各方E