绩效考评的重要目标就是 促使员工为实现企业的发展目标而努力工作 促使员工和企业的绩效持续提高。

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。 A．由员工的上司为员工制定个

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。 A．由员工的上司制定B

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多

建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范 因此指标设计的第一个重要原则就是()。

企业利用目标管理法进行绩效考评 在制定绩效目标时 ()。 A.由员工的上司为员工制定个