人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。

通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（)。A、人员替代法B、人员继承法C、定

下列人力资源供给与预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。A.德尔菲法B.人员核查

使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测 关键是()。

下列人力资源供给与需求的预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ )A.人员核查法B.

下列人力资源供给与预测方法中 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。 A.转换比率

人力资源预测可分为需求预测和供给预测 下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。