科室内在讨论问题的时候对事不对人 即使有人犯了错误 大家也本着共同进步的目的去帮对方改正 而

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。 A．关键事件对事不对人 B．该方法要考虑行为的情景

血亲伦理，因人而异，是“对人不对事”的具体权变伦理，而不是“对事不对人” 的原则性伦理。归结起，就是

下列哪些行为属于“不敬”：A、说话前后不一B、“对事不对人”C、对人轻率善变D、做事时三心二意

在绩效反馈时应注意的问题有①消除员工的抵触情绪②强调具体行为③指出其缺点④对事不对人A、①②③B、②

在科室预防交叉感染的讨论会上 大家查找工作中的问题 小刘提出了最难解决的问题是A.看病人前后洗手B

下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。 A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景