根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是()

在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（）。A.财务指标B.学习与成长指标C.政治指标D.内部流程指

战略实施通常利用（）和平衡记分卡等方法。A．战略控制法B．累计积分法C．关键绩效指标法D．行为模式

平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（）。 A．绩效考评 B．员工招聘配

下列考核方法中属于系统性考核方法的有 （） 。A:目标管理法 B:平衡记分卡法 C: 关键绩效指

公共部门战略地图中 作为绩效结果层面 由平衡记分卡通用框架的财务层面与客户层面改造而成的是()。

通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有()