分析影响人力资源需求的因素。（20分）P57

有助于分析培训开发需求的方法包括（）。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分

人力资源需求分析的影响因素有（)A.管理水平B.现有人员的素质及流动情况C.组织战略D.组织结构

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系 从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。

分析人力资源需求预测的作用和影响因素。