问题
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裕隆公司的目标管理与集团激励 被称为"纺织女王"、"汽车皇后"的台湾裕隆汽车集团董事长吴舜文,将东西方管理学说的优点熔于一炉,结合美国的以工作为中心的泰勒学说和以人为中心的行为学派而创造出了吴氏"目标管理"方法,其具体内容是每年的年度计划,由员工自己提出,经可行性论证后,再分解为每月的目标。这样一来,员工的达标就不是自上而下的硬性规定,因此工作积极性就会被最大限度地调动起来,上级的督促检查也就会
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对于二战后美国的成衣生产而言,服装()的规格和生产的批量化是发展的两个必要前提。
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某纺织企业决定进军成衣制造业 该企业的这项战略属于()。A.企业业务战略 B.企业总体战略C.企业
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美国在众筹投资者适当性和投资额度管理方面做了详尽的规定。比如 在筹资上限方面 规定筹资者每
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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定 主要是()。
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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?