简述职位薪酬制度的特点。
简述职位分类制度的特点。
简述职位分析和薪酬管理之间的关系()
某企业进行薪酬制度设计时 将员工的职位划分为若干个级别 按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额
某企业进行薪酬制度设计时 将员工的职位划分为若干个级别 按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和
基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 以职位为导向的基本薪酬制度的
企业进行基本薪酬制度设计时 常用的方法有( )。 A.职位等级法 B.职位分类