资历评价是通过分析受测者的个人基本信息 工作经历与业绩等 评价其职位话应性的人才测评方法。()

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断

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履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来

履历分析又称资历评价技术 是通过对被评价者的个人背景 工作与生活经历进行分 析。来判断其对未来

中办国办联合发文 要求克服唯学历 唯资历 唯论文的倾向 通过5年努力 基本形成设置合理 评价科