人力资源预测与规划要求预测者具有高度的想象力 分析能力 独创性来做出抉择 管理者必须探求提高其预测能力的方式。()

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一

人力资源规划的起点是（）。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型 这是制定人力资源规划时（)的步骤。

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