一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分 又有浮动薪酬部分。()

怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？

一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。A．薪酬结构上基本薪酬和

薪酬结构一般包括（）A．固定薪酬 B．浮动薪酬 C．特殊津贴 D．技能薪酬 E．职务职能薪酬

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括（)（)A企业战略、意图和目标B薪酬体系和企业战略目

薪酬区间渗透度是考察员工（)的一个很有用的工具。A 薪酬成本B薪酬水平C薪酬结构D薪酬差距

一个完整的薪酬结构主要包括（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪酬等级间的关系D.薪