怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？

人力资源规划的目标包括（）。A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制 C．充分

下列有关职工薪酬的论断中 不正确的有()。A.原生产工人的辞退福利计入生产成本B.婚假属于累积带薪

一个采收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上 应采用（）。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占

企业在制定薪酬管理制度时 必须遵循国家有关工资 福利 保险的法律法规 国家在薪酬方面的政策法规

人力资源规划的目标包括()。A.改善组织内部薪酬福利制度B.建立更合理的激励和约束机制C.充分利用

从管理实践的角度考虑薪酬问题 薪酬管理主要涉及() 基本薪酬层面 奖金层面 福利层面 制度层面。