人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候 要适时地对人员配备进行调整 以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

会计人员工作交接是指当会计人员工作临时调动或离职时 必须与接管人员办理交接手续。（）

公地悲剧 是指当资源或财产有许多拥有者 他们每一个人都有权使用资源 但没有人有权阻止他人使用

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时 对原有()进行修订的行为与过程。

咨询人员对企业流程进行诊断 一般可以采用“六性”原则 即流程与战略的匹配性 关系依赖性 流程的振荡性 流程的控制性 效果与目标的一致性 竞争性。其中流程的振荡性是指()。

在实现企业人力资源整体配置的时 要坚持能位匹配原则 也要坚持()原则。

人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。