人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时 对原有()进行修订的行为与过程。

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。 A．补充规

根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。A．职业规

按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（）。A.企业规划和部门规划B.短期规划 中期规划和长期规

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（ ）。A.收集信息 B.实施人力资源规

按照规划时间的长短 企业的人力资源规划可以分为()。A．总体规划B．具体规划C．短期规划D．中期规

按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为()。A．总体规划和具体计划B．短期规划 中期规划和长期规