人力资源规划是一种活动 它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律 并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()

● （28） 是一种最常用的结构化分析工具，它从数据传递和加工的角度，以图形的方式刻画系统内数据的

●（27） 是一种最常用的结构化分析工具，它从数据传递和加工的角度，以图形的方式刻画系统内数据的运

下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略

人力资源规划是一种()。A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划

下列关于领导的特征的叙述 正确的有()。A．领导是一种活动过程 它从本质上说是领导者个人的孤立行

人力资源战略是一种重要的()。A.目标战略B.职能战略C.成本战略D.总体战略