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笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（)，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素

规范的招聘信息以岗位说明书的形式呈现，由工作描述与工作规范构成。对就业能力解读，通过工作规范更容易得出结论。（)

在从价计量方式下采用市场法评估无形资产 关键是对分成率的测算。通过市场途径测算分成率的方法主要包括

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别 这样为企业的员工招聘 培训和考核提供科学的依据 这就是岗位职务描述的()原则。

内部招聘是指通过()等方法 从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。