诊断绩效问题时的四因素法是从知识 技能 态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因 但是这种方法容易造成()。

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 A．激励、环境 B．激励、技

护士绩效考评基本工作能力指标不包括（)A.工作的正确性和工作效率性B.护士的意志力C.工作知识技

分析绩效的四因素法主要是从（)方面着手分析绩效不佳的原因。A.知识B.技能C.态度D.环境

在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中 ()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。

关于绩效考核中的强制分布法 表述正确的是（）。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工

关于绩效考核中的强制分布法 表述正确的是（）。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工