心理契约()期望

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响

心理契约是指员工与组织领导者之间在心里的承诺和期望。写在文件里，所以叫作心理契约。（)

期望是正式的书面的契约、规定，是正式的。（)

心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义 下列属于

心理契约理论对于你的工作有什么启迪 你是否清楚你的心理契约的结构?

心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义 下