人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。你认为这一说法：A.正确B.错误

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（)。A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格

在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（)。A.能力测试B.人格测试C.成就测

保证每位参加录用选拔程序的应聘者 都经历同样数量和类型的测试和面试 属于有效甄选系统的()标准。

保证每位参加录用选拔程序的应聘者 都经历同样数量和类型的测试和面试 属于有效的甄选系统的（)标准。

人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段 有效的人员甄选系统应符合的标准包括()。

人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时 所要测量的能力包括人们()。