目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（)。A.目标的可接受性B.目标的具体性C

在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬)的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（)

根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求

麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的，他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好的实现自己的（)。

目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价

目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评

洛克在他的目标理论中，用目标的具体性、目标的难度和目标的（)作为评价目标的合适程度的三大指标。