管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在（)的表现。A、经济方

属于员工流失的隐含成本的是（）。A.辞职过程本身的成本B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低

培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是（)A减少培训B建立赔偿制度C利用培训加强知识管理

关于对专业技术人员的辞职管理原则，下列说法错误的是（)。A. 有利于人才的分布与国民经济发展的

年轻人辞职引发的风波 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位 注重高素质人才培养的高技术

招聘的机会成本是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎 导致未完成招聘岗位目标 给企业管理上带来的不必要花费和损失。()