绩效评估是指为了达到组织目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产

工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（）等方面进行的变革和设计。A.工作职责B

管理是指在一定的环境和条件下，为了达到组织的目标，通过计划（)、创新等职能活动来集合和协调组

()是指组织为了达到一定的战略目标 尤其是为了实现组织对人力资源的需求 而利用资源采取的招聘行动的总计划。

工作设计是指为了有效地达到组织目标 提高工作绩效 对( )等方面进行的变革和设计。A.工作职责B

()是指组织为了达到一定的目标 在组织外部环境和内部条件发生变化时 有能力适应这种变化在管理

人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略 在人力资源的吸引 开发 使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()