人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略 在人力资源的吸引 开发 使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。A．企业追求长期利益 关注长远目标B．职能管理人员对

企业在实施战略性人力资源管理时 通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链

是人力资源管理活动的基础 它是以企业战略目标为基础 对人力资源战略的目标 方针与政策 实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()

人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发 就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。