以下人力资源需求预测的定量方法中 最复杂的一种是()。

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A．灰色预测模型法 B．转换比率法 C．

以下属于人力资源供给预测方法的是( )。A.主观判断法和定量分析法B.马尔柯夫转移矩阵法

以下人力资源需求预测的定量方法中 都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类 下列方法中 () 属于定量方法

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 ()

以下人资源需求预测的定量方法中 ()较适合于短期人力资源需求预测。