当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

企业在实施战略性人力资源管理时 通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链


企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KP1指标

D.战略地图

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。 A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员

  • 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。A.适当理由B.适度合理C

  • 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。A.企业追求长期利益 关注长远目标B.职能管理人员对

  • 是人力资源管理活动的基础 它是以企业战略目标为基础 对人力资源战略的目标 方针与政策 实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()

  • 在人力资源战略实施的()模式中 高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

  • 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面 目前企业最为常见的实施方法是()