对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是()。
A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B.采用经济激励为主的外在激励手段
C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D.绩效评价以短期目标的实现为依据
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。A.外在激励应当以短期绩效为依据B.应对工作进行严格的、结构
以下是简历的误区的有:A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B、人力资源的人会给自己定位
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向 属于()。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分 能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分 能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资
冀公网安备 13070302000102号
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