组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（）。 A．准确性B．操作性C．效力D．效率

市场细分中的集中策略适用于（ ）。A.资源不多的中小银行 B.大中型银

由于新的规划 组织对就任者提出新的要求 必须采取新的方法 技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的

采用撤退策略的目的在于出售或清理某些业务 以便把资源转移到更有潜力的领域 它适用于()。

非营利组织在人力资源管理策略上更强调:()。

人力资源规划有利于组织的战略 目标 愿意的实现。即()

“先行组织者”实际上是( )A.复述策略B.资源管理策略C.精加工策略D.组织策略